Unser Lernverständnis:

Unser Lernverständnis greift das persönliche Entwicklungsbedürfnis von jungen Menschen auf und stellt es in den Mittelpunkt.
Junge Menschen wollen interaktiv lernen und eigene Selbstwirksamkeits-Erfahrungen machen.
Auch die Lernpsychologie bestätigt die höchste Wirksamkeit und Nachhaltigkeit, wenn Wissen und Lernen spannend aufbereitet ist und eine direkte
 Rückmeldung ermöglicht. 

Unser Ansatz nutzt dieses Lernverständnis.
Durch handlungs- und erlebnisorientierte Methoden fördern und entwickeln wir die persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Auszubildenden
für ein produktives Arbeiten im Team:
– Gegenseitige(s) Vertrauen und Unterstützung im Arbeitsteam
– Flexibles und problemlösendes Denken und Handeln
– Kommunikation und Aufgabenmanagement
– Motivation und Identifikation für Aufgabe und Unternehmen
An der Dienstleitung und den Produktionsabläufen Ihres Unternehmens orientiert, gestalten wir herausfordernde Lern- und Aufgabenszenarios. Um
so das volle Potential der Auszubildenden sichtbar zu machen.
Dabei setzen wir spannendes Material für komplexe Aufgabenstellungen und Bauprojekte ein. Eine problemlösende Verständigung und ein
Aufgaben-Management im Team werden direkt erlebbar.
Durch kreative Reflexionsmethoden können Lernerfahrungen und Erkenntnisse nachhaltig gesichert und auf den konkreten Arbeitskontext im
Unternehmen übertragen werden.